SwissCraft ist eine soziale Personalvermittlungsagentur, die sich auf die Anwerbung von Fachkräften für Technologieunternehmen in der Schweiz spezialisiert hat.
Schnelle Ergebnisse
Prüfen Sie Bewerbungen qualifizierter Kandidaten und planen Sie die ersten Vorstellungsgespräche unter 3 Wochen.
Richtiges Talent
Stellen Sie Top-Kandidaten ein, anstatt sich nur auf diejenigen zu beschränken, die aktuell auf Stellensuche sind.
Überlast verhindern
Verhindern Sie zusätzlichen Umsatzverlust und Überlastung Ihres Teams durch lang andauernde Vakanzen.
Auf dem Schweizer Markt fehlt es an qualifiziertem Personal. Außerdem wechseln Handwerker nicht so häufig den Arbeitsplatz wie in anderen Bereichen (wie z.B. kaufmännische Berufe)
Die klassischen Wege wie Zeitungsinserate, Jobmessen, Online-Jobportale liefern Ihnen kaum Bewerbungen potenzieller Kandidaten.
Aufgrund unzureichender Kapazitäten wird die Arbeitslast auf wenige Schultern verteilt. Die Folgen von Überarbeitung, Überstunden und aufgeschobenem Urlaub sind unzufriedene Mitarbeiter und vermehrter Krankenstand.
Die meisten Anzeigen von Unternehmen sehen ähnlich aus. Sie heben sich nicht genug von anderen Arbeitgebern ab. Sie brauchen eine Methode, um sich von der Masse abzuheben und geeignete Fachkräfte zu gewinnen.
Vielleicht sind Sie diesen Risiken in der Vergangenheit selbst begegnet und haben erlebt, wie solche Hindernisse Ihren Bemühungen im Wege stehen, die richtigen Leute zu gewinnen.
Erfolg beim Rekrutieren funktioniert genauso wie beim Fischen: Der Teich, den Sie wählen, ist wichtiger als die Zeit und das Geld, die Sie in die Öffentlichkeitsarbeit investieren.
Führen Sie Bewerbungsgespräche mit qualifizierten Kandidaten in einem höheren Tempo durch, als Sie in der Vergangenheit schlechte abgelehnt haben.
Anstatt Stellenanzeigen zu schalten und auf Kandidaten zu warten, bringen wir die Stellenanzeigen dorthin, wo sich diese täglich herumtreibe.
Nutzen Sie psychologisch basierte Musterunterbrechungen, um die Aufmerksamkeit der Kandidaten zu gewinnen, indem Sie zuerst an die menschlichen Instinkte und Emotionen appellieren.
Führen Sie eine datengetriebene Kampagne durch, welche die Zielgruppe, visuelle Elemente und Texte gestützt auf die KI-Funktionen der sozialen Netzwerken optimiert.
Überzeugen um überzeugt zu werden: Konzentrieren Sie sich zunächst auf die persönlichen Interessen der Kandidaten, um sie zur Bewerbung zu motivieren, unabhängig davon, ob sie auf der Suche nach einem Job sind oder nicht (die meisten sind es nicht). Informieren Sie über die Stelle und die Anforderungen und lassen Sie sich zuletzt von den Kandidaten überzeugen.
Trennen Sie die Spreu vom Weizen mit einem zweistufigen Verfahren: Expressbewerbung in 2-5 Minuten gefolgt von einer telefonischen Vorqualifizierung. Steigern Sie die Anzahl Bewerber drastisch, indem Sie den Prozess vereinfachen und eine sofortige Bewerbung ermöglichen, wenn die Motivation am höchsten und die Informationen frisch sind.
Die Social Media Recruiting Agentur spezialisiert auf die Rekrutierung von Handwerker und Fachkräfte
Der Ursprung von Swisscraft kommt aus Marketing Dienstleistungen für KMU. Wir konnten nur so lange zuhören wie sich Kunden über die Schwierigkeiten in der Rekrutierung beschwert haben und deren Konsequenzen.
Mitarbeiter anziehen ist genau so eine Marketingaufgabe wie Kunden zu akquirieren. Dies wird in der Praxis weder richtig verstanden noch ausgelebt. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Spezialisten aus Bereiche wie Online Werbung, Design, Strategie, Programmierung und Werbetexten wollen wir die Rekrutierung von Fachkräften auf ein höheres Niveau bringen.
Wir spezialisieren uns aus drei Gründen auf den Marktsegment:
Der Arbeitsmarkt hat sich drastisch geändert. Durch den Fachkräftemangel funktionieren Stellenanzeigen von Tag zu Tag schlechter. Personalvermittlung basiert seit eh und je auf persönliche Kontakte und fleissige Mitarbeiter am Computer und Telefon.
Aus diesem Grund stützen wir uns auf die effektivsten Methoden und Mittel die heute zur Verfügung stehen. Aus diesen Gründen nutzen wir:
Wenn Sie bis hierhin gelesen haben ist mit hoher Wahrscheinlichkeit anzunehmen dass Sie sich bessere Resultate in der Rekrutierung von Fachkräften wünschen. Daraus ergeben sich zwei Fragen die zu einer alten Weisheit führen:
Ergebnisse in Rekordzeit
Beste & am besten geeignete Kandidaten
Wettbewerbsvorteil
Transparenter und einfacher Prozess
Sie sind sich noch nicht sicher, ob Social Recruiting Ergebnisse für Ihr Unternehmen bringen kann?
Probieren Sie unsere Bewertung der Arbeitgeberattraktivität aus. Und Sie werden es wissen.
